EN
 
 
2021年企业社会责任报告
2021-09-08

2021年企业社会责任报告



            2021年企业社会责任报告

一、2021年度大事记

120211月新建P4厂房二期,预计2020年年初建成,公司产能将达到4亿平方米;

220213月获得“2020年常州市市长质量奖;

320218月成为深圳市燃气集团股份有限公司的子公司;

420219月入选国家级第三批专精特新小巨人企业名单,在封装胶膜细分行业成为示范标杆。        

 

二、公司概况

常州斯威克光伏新材料有限公司是一家专业从事光伏电池封装材料和高分子材料的民营高新技术企业,注册资本10000万元。

斯威克围绕降低度电成本,增加组件效率,保障电站安全的理念,在光伏封装材料领域深耕细作,取得了优秀的成果,先后成功研发出双玻组件专用EVA胶膜、薄膜组件专用EVA胶膜、白色EVA胶膜、PO新型封装材料、共挤PO胶膜等一系列产品,并且成为了全球第一家成功研发并量产抗PID EVA胶膜的企业。公司在行业内创新性的首推高透型EVA胶膜加高截止型EVA胶膜上下搭配的封装模式,有效提升了组件效率,得到国内各知名组件企业的认可,产品远销往欧美、东南亚等国家和地区。

斯威克一直不断追求卓越,技术创新,公司多项产品和技术在相关领域获得了15项发明专利,69项实用新型专利和3项外观专利,另有102项发明专利在审。公司已通过ISO9001认证、ISO14001认证、ISO45001认证,产品通过TUVUL CQC 认证。公司先后获得了江苏省民营科技企业、高新技术企业、两化融合贯标等各项荣誉。公司研发中心先后获得了江苏省光伏组件封装材料工程技术研究中心、CNAS 国家实验室等称号,公司产品太阳能电池封装EVA胶膜也先后被评为常州市高新技术产品和江苏省高新技术产品,产品的市场份额占有率位居全国第二位。

多年来,斯威克坚持走技术领先、质量为本的发展道路,公司规模不断扩大, 目前已在运营的三个厂区年产能已达到3亿平方米。未来,斯威克将继续专注于光伏封装材料的研发与制造,为全球光伏组件商提供最全面且优质的封装解决方案。        

 

三、经营发展综述

(一)、2021年经营情况

公司2021年预计实现营业收入超23亿元,同比增长超25%;纳税同比增长49.92%,净利润同比增长60.96%2021 年在常州建设厂房,基建投资 17795万元。产线预计合计70条,产能预计5亿平方米。

 

(二)、2022年发展计划

1、扩建厂房,增加产能。2022P4厂房二期建成,预计公司产线合计80条,产能达到4亿平方米。提高市场占有率,加速企业发展,为市场供应提供保障。保持行业领先的地位,现市场占有率排全国第二。

2、完善科技创新体系建设。技术成果方面,形成新技术5项,自主知识产权8项。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发,采取自主创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式,着力研发具有行业领先的现代化先进技术和国家科技攻关计划项目,提升科技计划项目的开发层面,使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势,使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。

3、关爱员工全面健康发展。人才培养方面,入职高级职称1人,硕士以上人才3人,各类人才3人。公司将进一步完善员工薪酬体系,全面提升员工生活水平;积极开展员工教育培训,全年预计培训1500场,提高员工学习积极性和业务素质;拓宽企业民主管理,保障员工合法权益。

 

四、高效管理

(一)、持续优化管理

1、环境管理。公司于通过了ISO14000环境管理体系认证,增强了环境管理能力。建立专门的环境管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的,要及时停产检修、更换设备。

2、安全生产管理。公司本着安全第一,预防为主的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,重视员工在作业中的安全和健康,成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员,安全生产管理网络健全,制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度,职能部门职责明确,并获得了盐城市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。

3、民主管理。公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理。如:职代会制度,领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会,建立劳动纠纷调解的处理程序。       

 

(二)、公司治理规范透明

为保障公司发展壮大,公司实行以章制管理,按程序办事,依记录改进的管理模式。公司制定了中长期发展规划,明确了年度战略目标、工作目标;建立严格的科学的责任制体系;建立合理考核体系,对公司各部门制订考核指标体系,严格按照考核指标进行绩效管理;制订人员工作职责,切实加强对人员的日常考核与检查,考核情况纳入考核奖惩体系。领导小组负责对资金使用情况进行监督;建立健全服务台账制度。领导小组负责对服务台账和收入统计情况进行监督,领导小组监督结果将召开员工大会公示。

 

(三)、内部控制降低风险

建立健全企业内部控制制度。根据《公司法》、《会计法》以及其他有关法律法规的规定,并结合企业实际,从财务管理体制、资本金管理、资金筹措、存货管理、固定资产管理等方面,建立一系列规章制度。过去公司对于法律的管理和要求相对比较薄弱,对于一些诉讼新沂、需要经过中介机构的协助,通过自行解决的处理的次数占少数。如今,集团对于财务的经济法律知识,进行了培训及一些深入地指导,使我们大大加强了法律常识,和对法律的理解和认识。同时,制定严格的岗位责任制,明确企业有关人员财务管理权限和责任,并建立充满活力的激励机制和行之有效的监督约束机制。遵循合法、有效、全面、适时原则、不相容职务相分离原则和成本效益原则,运用不相容职务相分离、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、财产保全控制等方法,以达到提高财务会计信息质量和强化内部管理、提高经济效益的目的。要从思想上提高对内部审计重要性的认识,并加强内部审计机构的设置,保证其独立性和权威性。要明确规定内部审计的职权、责任、工作范围、行为规范等,将内部审计纳入规范化和制度化的轨道,保持其客观公正性。

公司坚持谨慎性原则。建立财务风险基金,在损失发生前以预提方式或其他形式建立一项专门用于防范风险损失的基金。公司可以按一定标准提取坏账准备金,这是弥补风险损失的一种有效方法。在损失发生后,从已经建立了风险基金的项目中列支,或分批进入经营成本,尽量减少财务风险对企业正常活动的干扰。

 

(四)、内部监督和内部控制自我评价工作开展

内部审计对于内部会计控制制度和运行的有效性起着关键的作用,应进行客观评价和独立审计。内部审计只有具有自身的独立,才能做到客观的评价,才能发挥审计的作用。主要措施:1、已建立内部审计机构,在董事会的审计委员会的领导下进行,确保自身的独立性和权威性;2、具备严谨的内部审计的流程,降低审计的风险,提高内部审计的效率;3、注重内部审计人员的建设和培训,周期性的进行思想素质教育和专业知识的培训,学习相关法律法规和专业的审计知识,强化对会计核算及审计新知识的适应性,通过学习培训提高自身的素质和能力,并建立考核激励机制,调动工作积极性。

 

五、社会责任实践

(一)、股东权益保护

建立完善的股东权益保护机制。股东可以通过以下措施和制度保护自己的权利:1、可以查阅公司会计账簿。2、可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效,或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序,表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程,或者决议内容违反公司章程时,股东可以自作出决议之日起60日内请求人民法院予以撤销。3、可以要求退股。公司连续5年盈利,并符合公司法规定的分配利润条件,但不向股东分配利润的,对股东大会该项决议投反对票的股东可以要求公司以合理价格收购其股权。股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以向人民法院提起诉讼。4、特殊情况下股东可以申请法院解散公司。5、可以提起直接诉讼。6、可以提起股东代表诉讼。当公司董事、经理等高级管理人员或者公司以外的他人侵犯了公司权益,给公司造成了损失而公司不予追究时,股东可以以自己的名义依法向人民法院提起诉讼,以维护公司和自身的权益。        

 

(二)、职工权益保护

公司职工是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法规定,公司必须保护职工的合法权益,这是公司的法定义务。公司职工依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益,公司应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。

公司职工的合法权益中,涉及工会的有:公司职工依法组织工会,开展工会活动,维护职工的合法权益;公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

 

(三)、供应商客户权益保护

在交易活动中,客户和供应商的招投标文件中含有大量的商业信息,比如技术设计、工艺流程、工业配方、成本构成等等,这些都是商业机密。要在关键环节设防,对重点人员多加关注,以确保商业机密不被泄露。

1、招投标的供应商或客户情况应保密,在开标前对获取招标文件的潜在参标人的名称、数量及影响公平竞争的其他情况进行保密。

2、投标文件应保密,除依法对外公开的内容外,投标文件、相关资料均属于保密内容。

3、标底应保密,并且签订廉洁协议,以确保交易过程中的公正公平。        

 

(四)、环境保护与可持续发展

公司已通过了ISO14000环境管理体系认证,增强了环境管理能力。建立专门的环境管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的,要及时停产检修、更换设备。

经第三方机构核查,了相关信息。2020年企业组织边界内碳排放总量为58558.01t,单位产品碳排放量=58558.01t÷25415万㎡=2.3teCO2/万㎡。

 

(五)、公共关系和社会公益事业

公司肩负社会责任,积极参与爱心援助、大学生就业等社会公益事业,取得了良好的社会效益。

1、爱心援助

公司为健全和完善帮扶机制,向困难员工送温暖、办实事,帮助员工排忧解难,促进公司和谐发展,成立了企业大病求助基金,困难职工补助,弘扬一人有难大家帮的友爱精神,本着用爱心经营企业,关爱员工,传递爱心的宗旨,持之以恒为困难员工送温暖。2021年全年公司为家庭困难的企业员工等捐助爱心善款约50000元。面对新冠疫情,公司捐款100万元至区慈善总工会为疫情防控出力。

2、大学生就业

为更好地贯彻高等教育服务于国家经济建设的战略决策,强化高等学校与企事业单位、科研院所的产学研合作,加强公司与高等院校的科研合作、人才培养、学术交流。企业与江苏科技大学签订了博士研究生实践基地协议,设立江苏省博士后创新实践基地,招收博士后1名。2021年共计接收高校应届毕业生20人。

 

六、总结与展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程,践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设,将企业社会责任和可持续发展的理念融入公司决策和生产经营的全过程,主动适应经济发展新常态,积极应对新挑战,抓住发展机遇,推进社会责任与企业自身发展的深度融合,用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观,审视企业发展战略、经营模式和业务流程,将企业对利益相关方和自然环境的自认纳入管理体系,寻求共同进步和发展,公司将不忘初心,牢记使命。


下一条/NEXT 企业质量信用报告

推荐新闻查看更多>

2021年企业社会责任报告